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Sobre nosotros

Casapunto es una Agencia de colocación de empleados para Servicio Doméstico autorizada por el Sistema Nacional de Empleo. Contamos con más de 20 años de experiencia en el sector avalado por la confianza y fidelidad de nuestros clientes. Ofrecemos un servicio cercano y profesional tanto si lo que buscas es una persona en quién confiar tu hogar y tu familia como si eres demandante de empleo en el sector.

¿Por que elegir Casapunto?

LAS MEJORES PROFESIONALES

Nuestro proceso de selección de personal garantiza que encontraremos la persona ideal a tus necesidades.

MÁS DE 20 AÑOS DE EXPERIENCIA

Nuestra fundadora, Inmaculada Sáez acumula más de 20 años de experiencia en el sector de la colocación de empleados para el Sector Doméstico.

CLIENTES SATISFECHOS

Unos de nuestros mejores avales, la satisfacción plena de nuestros clientes.

100% GARANTÍAS

Casapunto Agencia Inmaculada es una agencia reconocida por el Sistema Nacional de Empleo como agencia de colocación de personal.

La opinión de nuestros clientes

We are super happy with Casapunto. We are a family of five living in Switzerland and were looking for a full time live in housekeeper. Immaculada and her team were super helpful and professional. They were always available (also on the weekends and in the evenings). They screened and selected a handful of candidates based on our requirements all which were of excellent quality. They also helped with the interviews as my Spanish isn't great. They checked references and also followed up once our housekeeper arrived to make sure everything was going well on both sides. We are very happy and strongly recommend Casapunto.

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Luisa de Sanctis ★★★★★

La agencia más sería que he encontrado hasta el momento. Comprometidos, rápidos y siempre disponibles y amables. Conocen el mundo del servicio domestico a la perfección y hacen un buen filtro de las personas que envían para entrevistas.

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Belén Martínez Ruiz ★★★★★

Le pedí que me buscará 2 personas para mi padre. Me envió 2 personas estupendas. Cada vez que recomiendo Casapunto me dan las gracias. Es una profesional muy seria y muy eficiente. Recomendarla es hacer un favor a mis a amigos y conocidos.

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Magdalena Mancha ★★★★★

He estado buscando a alguien para trabajar en mi casa y estoy encantada con el trato que he recibido por parte de Inmaculada, la propietaria. Ha sido muy rápida, cercana y ha captado enseguida nuestras necesidades. Las personas que me ha enviado para entrevistar estaban muy bien seleccionadas y con buenas referencias. Estoy muy contenta y muy agradecida.

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Alicia Garcia Ruiz ★★★★★

He encontrado una persona para acompañar a mi madre a través de esta agencia, y estoy muy contenta con el desarrollo de todo el proceso de selección y asesoramiento recibido. Rapidísimamente se encontraron varias personas del perfil requerido. Además, frente a otras agencias, aquí se me preguntó cúal era el sueldo que queríamos pagar a la empleada y en todo momento se ha ajustado a ello. Considero que es una agencia seria, eficiente y de trato cercano. Estamos muy contentos con la empleada seleccionada.

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Nieves Romero ★★★★★

He trabajado con Macu en la agencia y puedo decir que es superresponsable y solo manda cuando coinciden los perfiles.

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Tina De La Fuente ★★★★★

Realmente estoy encantada con el trato de Inmaculada.Manda a gente estupenda, se preocupa y nunca presiona. Gracias por todo Inmaculada.

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Nieves Argüelles ★★★★★

Para mí lo más importante de una agencia son las reposiciones, e Inmaculada funciona igual de rápido y eficaz que en la primera contratación. Es mi agencia desde hace muchos años.

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Francisca Rascón ★★★★★

Una Agencia super profesional, repetiré seguro. Macu nos dio un servicio inmejorable.

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Javier Mañas ★★★★★

Una agencia muy seria, todas las personas que envía, son muy profesionales. Recomendable 100%

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Helena La Griega ★★★★★

Inmejorable. No te falla nunca.

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Sol del Val Hermoso ★★★★★

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Preguntas frecuentes

Sí. El periodo de prueba debe concertarse por escrito, no pudiendo exceder de dos meses. Durante el mismo, las dos partes del contrato están obligados a prestar los servicios el trabajador y a su remuneración el empleador, con la peculiaridad de la posibilidad de resolución del contrato por cualquiera de las partes, sin necesidad de alegar causa o motivo alguno, pudiendo pactar, asimismo un periodo de preaviso, que no podrá exceder de siete días naturales.

No. La extinción del contrato durante el periodo de prueba no da lugar al pago de indemnización.

Sí que puede. Ahora bien, debe tratarse de una agencia de colocación autorizada. En este caso la agencia privada de colocación debidamente autorizada actúa solo como intermediaria y la relación laboral se establece entre el empleador y el empleado de hogar, con sujeción a la normativa de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.

La agencia debe hacer constar, en el desarrollo de las actividades que como tal realice, la condición de autorizada y número de autorización en todo lugar donde figure su nombre.

Los empleados domésticos tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, o la parte proporcional si no hubiesen cumplido el año. Deben cancelarse al 31 de diciembre. Como norma general se deben disfrutar y solo en el caso de que hubiese sido posible se deberán abonar. Es muy importante que las dos partes firmen un documento de cuando empiezan y acaban las vacaciones. En nuestra página web (en Área de clientes/ Normativa) tenemos alojado un estadillo de vacaciones muy útil para que se firme por las partes y queden acreditadas las fechas de comienzo y terminación de las vacaciones.

Sí. Es necesario cumplir una serie de requisitos:
Comunicarlo por escrito al trabajador especificando clara e inequívocamente que la extinción del contrato se debe a la voluntad del empleador de desistir del contrato.

Conceder un plazo de preaviso de veinte días si el contrato ha tenido una antigüedad superior a un año o de siete días en caso de que el contrato haya durado menos del año. Este plazo de preavíso puede sustituirse a opción del empleador por una indemnización equivalente al pago de los días de salario correspondientes a los días de preaviso.

Poner a disposición del empleador, simultáneamente a la comunicación del desistimiento, la indemnización correspondiente: siete o doce días de salario por año de servicio, según que el contrato se haya celebrado antes o a partir del 1/1/2012 (siete días, antes del 1 de enero; doce días a partir del 1/1/2012), en ambos casos con el tope de seis mensualidades.

Para los empleados que trabajen a jornada completa, durante el periodo de preaviso, debe conceder al empleado un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar otro empleo.

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