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Tarifas

y condiciones de contratación

En Casapunto Servicio Doméstico queremos que confies en nuestra profesionalidad a la hora de encontrar a la persona ideal para hacerse cargo de tu hogar. Por ello, te lo ponemos fácil ofreciéndote las siguientes ventajas:

  • Gestión en la búsqueda de empleado/a sin compromiso de contratación GRATIS
  • Periodo de prueba de 1 semana SIN COMPROMISO
    (Está prueba gratuita no exime el hecho de dar de alta en la Seguridad Social al empleado desde el primer día tal y como exige la ley. Se abonaría solo al empleado/a sus días trabajados en el caso de no ser satisfactoria la prueba.)
    Si el empleado supera el periodo de prueba el importe a abonar a la agencia sería de 1 MENSUALIDAD DE SU SALARIO.
  • Si ya has contratado a alguien mediante nuestra agencia tienes un 10% de descuento.
  • Garantía de UN AÑO de sustitución del empleado (hasta un máximo de 4 sustituciones)

 

TRÁMITES ADMINISTRATIVOS 

CASAPUNTO le proporcionará gratuitamente los modelos de alta y contrato, así como cualquier asesoramiento a la hora de cumplimentar formularios. En este caso usted tendrá que  presentarlo en la Tesorería de la Seg. Social. Si lo desea nosotros le gestionamos el alta en la Seguridad Social de su empleada con un coste de 50 euros mas IVA.

SUPLENCIAS

  • 1 MES - 150 EUROS
  • 2 MESES - 200  EUROS
  • 3 MESES - 300  EUROS

En los casos de sustituciones difíciles ( demanda de un segundo idioma, carnet de conducir o condiciones excepcionales) se le cubriría con un perfil estándar  mientras se encuentra la persona 100% adecuada. De no haber podido encontrar ningún candidato en el plazo de 1 mes se ofrecería la devolución de la parte  proporcional del abono que usted realizó a la agencia, desde el último dia de trabajo del último empleado/a  hasta cubrir el periodo de garantía, menos un 15%  por los gastos de gestión de la agencia.

No se devolverá el abono si :

  • No ha liquidado el finiquito de la empleada anterior.
  • No ha realizado el alta en la en la Seguridad Social a su anterior empleada
  • Condiciones en el hogar familiar no aptas para mantener a una empleada (alimentación, descansos, alojamiento inadecuado, etc)

A todos los precios hay que añadirle el IVA vigente .

Nos volcamos 100% cuando tenemos que sustituir a la empleada porque tenemos claro que es cuando el cliente nos valora más.

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